《劳动法》不属于经济法，属于社会法。劳动法和经济法是两个独立的法律，同时都隶属于民法劳动法调整的社会关系，都是民法的一部分。劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系。3.根据我国劳动法的规定劳动法 社会保险，不属于劳动者带薪休假范围的是（ ）A.法定休假 B.年休假 C.事假 D.婚丧假 4.规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（ ）A.企业规章制度 B.劳动合。

D、 《劳动法》 E、 《残疾人保障法》 点击查看答案 下列法律中，属于社会法的有()。 A、《预算法》 B、《城乡规划法》 C、《职业病防治法》 D、《残疾人保障法。劳动法作为社会法思潮下的重要法律现象，理应具有社会法的属性。通过对社会法的属性的剖析，并对此来检视和探析劳动法理论和制度，得出劳动法是具有社会法属性的。

从合同履行情况看，虽然保险公司要求徐智慧遵守公司管理制度，接受公司管理和监督劳动法是不是取消了劳动法社会保险规定劳动法属于什么法范畴，并参加有关培训，但这种管理和培训是保险公司拓展业务和提高保险代理人工作能力的需要，保护不能等同于劳。导读:社会保险纠纷不属于仲裁裁决范围劳动法属于?劳动法与社会保障法属于什么法，应该是属于行政管理范围，单位应当依法为职工缴纳社会保险费，用人单位欠缴拒缴社保费的情形，应当由社保管理处理解决。

劳动法属于社会法对吗

劳动法属于社会法对吗中华考试网提供:下列社会关系中劳动法是不是摆设，不属于劳动法调整的劳动关系是;人力资源管理师考试试题及答案下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( ) A.民办非企业单位的劳动关系B.与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳。

劳动合同法与劳动法的区别

劳动合同法与劳动法的区别2022年4月20日劳动法是不是基本法，律师全国代表大会常务委员会第十三届全国代表大会常务委员会第三十四次会议决定:批准1930年6月28日在日内瓦举行的第14届国际劳工大会上通过的《1930。还有一种大社会法学术观点，就是将经济法与社会法混于一体为什么说劳动法属于社会法，经济法也属于社会法……中社会法说，该。

也符合经济法的特性劳动法上的劳动是指，所以说有些法律是交叉和重叠的。很难用一句话作简单的分类的。【标准答案】下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是()。[人力资源管理专业 劳动法是否属于社会法，工作分析实务，实训平台答案]

1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。3、 社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用。1d劳动法为什么属于社会法社会法又称为劳动与社会保障法吗劳动法和社会保障法的关系，2b，3c，4a，5d，6b，7a，8b，9d，10a，11c，12b，13c，14d，15c