合同法84条
合同法84条新员工入职到新的单位时候，需要签订合同，合同签了才保障自己的关系的合法性，要是自己没有签订合同，自己的权就可能会受到公司的侵犯。《合同法》中规定，咨询辩护律师电话当事人。试用期的约定方法，规定在《合同法》第十九条:“合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二。
导读:合同法第83条规定是对违法约定者的试用期的相关处理情，福鼎合同纠纷律师明确说明了对于用人单位违法与者约定试用期的，西安房产法律咨询是可以向者支付经济补偿，具体情应当结合实际而定。(一)约定的试用期超过法律规定的最高时限 合同法第十九条对不同期限、不同种类的合同，规定了短不同的试用期，如果用 人单位与者约定的试用期超过了法律规定的最时限就是违法的。 。
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专家导读 《合同法》第八十三条的规定是:试用期的待遇以及经济赔偿规定。对于我国的经济补偿来说，此时也是可以先按照按照正式工资为标准补足正式工资。合同法第八十三条的内容:相关法规:中华共和国合同法释义标题:中华共和国合同法释义第七章法律责条内容:第八十三条用人单位违反本法规定与者。
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