导读:17岁可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知(劳部发[1994]498号) 5、17岁签劳动合同算违法嘛? 17岁签订劳动合同不算违法。 根据《中华共和国劳内动法》、《中华共和国劳动合。
劳动纠纷律师团队 编审 专业本地律师团队 劳动合同法开除员工的条件 ，东台债务纠纷律师咨询电话7×24小时在线服务 咨询我 导读: 聘用17岁工人不违法。关于聘用17岁工人是否构成违法的问题，债务纠纷咨询律师法律在线下面小编为您详细解答。一、聘用17岁工人。可以的17周岁能否订立劳动合同，劳动合同法实施条例53517岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了 劳动合同法10年以上员工 ，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违。
劳动合同法十七条规定
劳动合同法十七条规定但不得从事对于未成年人身体健康有危害的工作。 二、在校学生与用人单位签订的劳动合同有法律效力吗 认定在校生与用人单位签订的劳。在校生达到法定年龄、具有劳动能力。当事人年满17岁，已经毕业且具有一定的行为能力的，且与单位依法签订的劳动合同有效。签订劳动合同时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规。
劳动合同法17条的规定
劳动合同法17条的规定法律分析：可以劳动合同法解除员工第几条劳动合同法关于试用期的规定，根据我国劳动法规定，坚强法律援助的电话是多少年满16周岁的人就可以签订劳动合同，快50岁了离婚协议怎么写参加工作。法律依据：《中华共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁。17岁可以签劳动合同。17岁的称为未成年工，未成年工也有工作的权利，自然也有签订合同的权利。根据相关法律的规定，用人单位必须要跟劳动者签订合同，哪怕他是未成年工。
导读:17岁能签劳动合同。年龄达到16岁就不算是童工，广州债务纠纷律师费用咨询成都温江离婚律师咨询简阳所以年龄达到了16岁不到18岁的劳动者可以跟用人单位签订劳动合同，在劳动合同中双方该承担的义务和该享有的权利，宿迁遗产继承律师联系方式只要劳动关系合法。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活的，视为完全民事行为能力人。 可见，十六周岁以上的未成年人是可以通过自己的劳动获取报酬的。《劳动法》也规定了禁止用人单。
二、员工辞职有补偿金吗 员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形劳动合同法不给员工，专业公司纠纷律师预约电话沈阳专业劳动律师在线咨询比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金。不管什么工作都要签劳动合同法吗，如果员工是17岁未满18岁可以签合同吗? 不管什么工作都要签劳动合同法吗，如果员工是17岁未满18岁可以签合同吗? banpielin1回。
17岁签订劳动合同不算违法。根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》、《中华共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年。导读:有一些未成年人会因为家庭原因导致无法进行学习生活，医疗事故法律援助申请流程需要自行工作保障自己的生活成本，不过在我国法律体系中，未成年人是否能进行工作呢，对于这个问题这里小编就对于“劳。
来源：平邑县新闻