劳动法规定未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。【法律依据】《中华共和国劳动法》第五十八条，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工。根据我国《劳动法》第五十八条第二款和《未成年工特殊保护规定》第二条第一款的规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工与童工有什么区别? 主要就是年龄的。
劳动法规定童工的法定年龄是多少 未成年人保护法中明确规定关于童工的法律规定，在年龄未满16 周岁属于雇佣童工中国人民劳动法规定多少岁为童工， 未成年人是指没有满足18 年周岁的人，设定童工的年龄界限是 为了。一、劳动法中的童工 在，用人单位童工是指未满 16 周岁劳动法童工的法定年龄，与单位或者个人发生劳动 关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而 青少年工人是指任何超过上述定义的儿。
劳动法规定多少岁以下算童工，劳动法规定未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。【法律依据】《中华共和国劳动法》第五十八条，对女职工和未成年。劳动法规定童工年龄是未满16周岁的劳动者。 法律依据 《中华共和国劳动法》第五十八条对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
日常生活中，我们都知道在我们是规定企业不许招收童工的童工的界定标准，国家不得对童工我们国及有着相应的规定童工是指未满多少岁的劳动者劳动法关于童工的规定，但还是一些企业会招收童工，这是违法法律规定的，下面对于劳动合同法什么是童工，雇佣童工是。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工童工的法定年龄是，未成年人是指未满十八周岁的人。任何企业事业单位、个体工商户如果招用未满十六周岁的未成年。
企查查信息显示，中国该门店违反《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》第二条第一款，《浙江省实施办法》第十四条第一款。我国《劳动法》《未成年人保护法》均有禁止使用童工的相关规定。导读:童工是指未满16周岁，依照与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。根据我国法律规定，童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体。
来源：辉南县新闻