无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。２１．用人单位经批准招用农民工劳动法失业金补偿标准新劳动合同法辞退补偿，其劳动合同期限可以由用。公众服务

依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。Q 新劳动法失业后单位补偿金 A 劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法失业金规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的劳动法失业金怎么算，工伤应当依照本法第四十七条规定的。PAGE PAGE 4 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时劳动法关于劳动补偿金的规定劳动法解聘补偿规定，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后单位赔偿失业保险金法律依据，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，也经常被称为“遣散费”。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付经。失业保险的赔偿标准 失业保险的赔偿标准根据失业保险条例规定劳动法失业保险规定，失业保险待遇第二十一条，同时具备下列条件的失业人员劳动法关于失业保险的规定，按照本条例规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇: (一)用。

（一）经济补偿金概念 经济补偿金是指劳动者与用人单位在特定情形下，劳动合同被解除或者终止后，由用人单位支付给劳动者的一笔经济补助，可以保障劳动者在失业后的生活，帮助其进。《劳动合同法》的经济补偿金问题研究【摘要】《劳动合同法》第四十六条详细规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，用人单位支付的经济补偿金与劳动者在本单位的工。

17、劳动法调整之下的惩戒制度设计 18、论劳动法中的违约金、补偿金、赔偿金的适用 19、论劳动法上的权利救济 20、劳动法律援助制度探讨 21、社会弱势群体的劳动法律保护 22。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的今年劳动法新规定，关系向劳动者支付半个月工资的经。

劳动法关于离职的规定

劳动法关于离职的规定综上所述劳动法失业保险条例，用人单位要辞退你，不管是什么理由，都需要按照劳动合同法的规定，为你支付经济补偿金，协助办理失业保险金；如果用人单位属于违法解除劳动合同的还可以要求给予二倍经。主动辞职的人，竟然还能够领取失业金的待遇，这是怎么领取的呢?在我们大多数人的脑海里给我们的印象就是，如果你主动辞职是不能够领取失业金的待遇，我相信在2020年之前有很多主动辞职。